Все трудовые споры классифицируют по ряду критериев. Так, по субъекту трудовые споры делят на индивидуальные и коллективные.
В индивидуальном споре оспариваются интересы и законные права конкретно работника коллектива, а в коллективном споре - права, обязанности, функции, а также интересы трудового коллектива. Все индивидуальные трудовые споры делятся на:
Споры, которые рассматриваются в общем порядке. Такой порядок предусматривает, первоначальное рассмотрение спора комиссией по трудовым спорам, а затем разрешение его в судебном порядке (если одна из сторон обратилась в суд).
Споры, решаемые непосредственно в судебном порядке. Они рассматриваются судом, как исковые трудовые споры.
Коллективные споры могут возникать между администрацией предприятия с одной стороны и рабочим коллективном - с другой: на государственном, региональном, отраслевом и других уровнях.
За характером споры можно поделить на:
- споры по поводу использования положений трудового законодательства, трудового или коллективного договора;
- споры, связанные с отказом в приеме на работу.
Трудовые споры также могут возникать из трудовых правоотношений в сфере трудоустройства на работу, возмещению материального ущерба, социально-партнерских соглашений и пр.
Для того, чтобы определить подведомственность трудового спора нужно смотреть на его содержание: характер, вид, содержание трудового спора. Также необходимо отталкиваться от правоотношений, в области которых возник конкретный трудовой спор и субъекта спора.
Читай также:
