В этом законе говорится о том, что коллективные трудовые споры – это разногласия, возникшие между двумя сторонами социально-трудовых отношений.
В документе также приведены причины, по которым возникают конфликты между коллективом и руководством:
- неисполнение коллективного договора;
- составление или изменение договора;
- изменения условий труда;
- игнорирование норм законодательства о труде.
Рассмотрение трудовых споров происходит по-другому, чем индивидуальные споры. Для того, чтобы выдвинуть свои требования администрации предприятия, членам коллектива сначала нужно зафиксировать документально свои требования. В качестве приложения к документу должны быть добавлены все подписи протестующих работников. В свою очередь условия коллектива может выдвигать только представитель от него, а не весь коллектив.
Читай также: Индивидуальные трудовые споры: в чем их особенность
По истечении 3-дневного срока, работодатель обязан ответить в официальном виде на жалобу коллектива. Затем стороны конфликта могут попробовать решить возникшую проблему в примирительной комиссии. Она состоит из представителей от коллектива, и от работодателя.
В случае, если комиссии не удалось уладить трудовой спор, украинским законодательством предусмотрена возможность решить данную проблему с помощью посредника - трудового арбитража.
Если и в этом случае конфликт остается неразрешенным, коллектив может добиться своих требований с помощью забастовки. Правда, обязательным условием ее проведения является заблаговременное предупреждение об этом руководства.
Последний этап - обращение в суд и рассмотрение трудового спора в судебном порядке.
Вообще, разрешение коллективных трудовых споров – это достаточно трудоемкая и кропотливая работа. Лучше всего, когда ею будет заниматься квалифицированный юрист.
