Трудовые споры суды общей юрисдикции рассматривают в таких случаях:
- когда стороны спора не согласны с решением комиссии;
- в случае подачи заявления прокурора, если решения комиссии противоречат законодательству Украины;
- если не было создано комиссии;
- по заявлению работника для восстановления его на рабочем месте. Причиной подачи заявления могут выступать требования по изменению даты и формулировки причины увольнения;
- по заявлению работодателя с требованием о возмещении убытков предприятию.
Суды также рассматривают трудовые споры об отказе в приеме человека на работу, который в законно предусмотренный способ был переведен с другого предприятия.
Рабочий предприятия может подавать иск в суд со следующим требованиями:
- о восстановлении его на работе;
- о денежной компенсации вынужденного прогула;
- о возмещении морального ущерба.
Срок подачи исков о восстановлении человека на рабочем месте - одни месячный, со дня получения работником копии приказа об его увольнении. Сроком отсчета также может быть день выдачи ему трудовой книжки.
Читай также: Как составить дополнительное соглашение договора
Иск о разрешении трудового спора подается в суд на протяжении трех месяцев, со времени, когда работник узнал о нарушении своего права.
В течение одного года, работодатель имеет право обращения в суд в случае причинения работником материального ущерба предприятию.
Важно отметить, что решение суда по поводу восстановления на рабочем месте необоснованно уволенного работника должно исполняться немедленно.
Если работодатель не спешить исполнять решение суда о восстановлении на работе рабочего, суд обязывает работодателя к выплате работнику среднего заработка.
